Признаки проблемного работодателя

Саморазвитие / Карьера


Проблемный работодатель характеризуется необязательностью и невыполнением достигнутых договоренностей. Для того чтобы избежать работы в такой компании, еще на этапе собеседования следует обращать внимание на некоторые моменты.

Прежде всего, уточняйте, будет ли официальное оформление и с первого ли дня. Если не хотят оформлять или предлагают минимальную официальную заработную плату – уже стоит насторожиться. 

Если по каким либо причинам придется уволиться или вас уволят, то получить заработанное будет очень проблематично. Зачастую такие компании так и поступают, после месяца работы увольняют сотрудника, не выплачивая зарплату, а на собеседовании обещают золотые горы. Для материально ответственных лиц существует еще и риск, что на них повесят чужие долги. Но, если человек не оформлен, то и взыскать такой долг не возможно. Страдает в такой ситуации все равно сотрудник, он потратит зря время, не получит оплаты и, возможно, попадет в состояние стресса. 

Часто работодатель с трудом формулирует должностные обязанности для нового сотрудника. Такая ситуация также имеет много подводных камней. Во-первых, сотруднику будет очень тяжело доказать, что он справляется со своими обязанностями. 
Во-вторых, доказать, что вы правы и все выполняли правильно, тоже не получится.

Очень хорошо стоит подумать, если на собеседовании выдается тестовое задание. Понятное дело, что работодатель хочет знать, кого он берет на работу, но если задание состоит из 20 страниц, окупятся ли ваши трудозатраты и время, большой вопрос.

Никогда не соглашайтесь на платное обучение. Также могут попросить в залог деньги за какой-нибудь товар или базу данных – знайте это обман.

Обращайте внимание на соответствие требований, должностных обязанностей и размер оплаты. Если обязанностей написано на 10 человек, а оплаты хватит только на проезд – перед вами яркий представитель работодателя-скряги.

На собеседовании обязательно обращайте на состояние офиса. Если практически на всем экономили, то, скорее всего, и на заработной плате тоже экономят.

Если на собеседовании сразу спрашивают об отношении к переработкам, то такое положение дел здесь точно принято. Между поощрением и принуждением к переработке не будет никакой разницы. 

Встречаются работодатели, которые не могут определиться с направлением бизнеса. Сегодня компания движется в направлении продаж зерновых, а завтра монтирует кондиционеры. Задачи, которые необходимо решить вчера будут навалиться снежным комом и сотрудники в таких компаниях обычно вообще не знают, как расставлять приоритеты. Ведь каждый день новая задача.

Поэтому перед тем как принять решение о выходе на новую работу, обязательно изучите информацию о компании, проанализируйте объявление о вакансии, присмотритесь к офису и начальнику и только потом принимайте решение.

Источник фото: pixabay.com

0